Cultura que prioriza a las personas

Cultura que prioriza a las personas

Sistema de gestión de la seguridad

Nuestro activo más valioso es nuestro equipo global de asociados y trabajamos arduamente cada día para brindarles seguridad en cada una de nuestras instalaciones. Teniendo en cuenta la seguridad, hemos diseñado e implementado nuestro sistema4 S (S a la cuarta) y cultura de seguridad, que se centra en el desarrollo, participación, monitoreo y educación continua de nuestros asociados sobre procedimientos estandarizados que son clave para la seguridad y el bienestar del lugar de trabajo.

Cada ubicación de AAM implementa el sistema4 S. Actualmente, se certificaron tres instalaciones de AAM según OHSAS 18001, el Sistema internacional de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El sistema4 S se basa en tres temas clave: ser personal, positivo y proactivo. El concepto involucra a cada asociado, todos los días al participar en nuestros principios rectores y 11 elementos de mejora estructurada impulsada por los datos. El objetivo principal del sistema S4 es lograr el cumplimiento de todos los requisitos y regulaciones internas y externas mientras se impulsan los cambios de comportamiento para crear un lugar de trabajo seguro y respetuoso con el medio ambiente.

S4 consiste en mensajes semanales de EHS, comités activos y comprometidos de EHS en cada ubicación, herramientas comunes para auditorías, observaciones, análisis de trabajo, capacitación, revisiones de operaciones, informes semanales y mensuales a la alta dirección, políticas y procedimientos comunes que se coordinan a través de una base de datos comunes de EHS.

La integración de los requisitos técnicos y las regulaciones en el sistema4 S ha demostrado ser un proceso eficaz para la mejora y la reducción del riesgo ambiental y de la seguridad.

Sistema operativo

La clave de la capacidad de AAM para ofrecer resultados a los clientes es nuestro compromiso para lograr la Excelencia operacional. Esto significa que estamos operando de manera segura, capacitando a nuestros asociados con éxito y administrando nuestro negocio de manera eficiente con un enfoque estandarizado. El sistema operativo de AAM es la base de nuestro éxito y es fundamental para brindar excelencia operacional diariamente y en todas nuestras instalaciones. Este enfoque, que incluye prácticas coherentes, sistemas integrados de tecnología de la información y análisis proactivo de datos, continuará asegurando que AAM lidere con una mejor satisfacción del cliente, producción ajustada y gestión eficiente de costos. A través de nuestras actividades de implementación de la Línea de aprendizaje global, estamos fortaleciendo nuestra comprensión de los Principios Lean y los conceptos básicos de Kaizen, expandiendo nuestras capacidades de resolución de problemas y nuestros sistemas de AAM estándar, lo que resulta en equipos altamente comprometidos, enfocados en impulsar la mejora del rendimiento. El sistema operativo de AAM fomenta una cultura de asociados comprometidos en todos los niveles. Todos resuelven problemas y apoyan la transformación a un lugar de trabajo eficiente.

Haga clic aquí para obtener más información sobre el sistema operativo de AAM.

Calidad
El compromiso inquebrantable de AAM con la calidad se mantiene intacto y es el corazón de nuestro programa de garantía de calidad Q4 (Q a la cuarta). Q4 garantiza que los productos de AAM sean confiables, duraderos y de alta calidad, gracias a nuestra diligente atención a los procesos estandarizados y a la excelencia en la producción en todas nuestras instalaciones a nivel mundial. Hemos progresado enormemente con el sistema4 Q y continuamos desarrollando nuestra calidad de clase mundial con nuestros clientes.
AAM 360
AAM 360 es un programa integral diseñado para ofrecer una experiencia completa al asociado. AAM 360 se compone de cuatro componentes: ventaja asociada, aprovechamiento, LEVEL UP y ventaja de equipo. Desde los beneficios hasta la capacitación, desde el bienestar hasta la participación de la comunidad, estos programas abarcan las diversas oportunidades disponibles para los asociados de AAM.
Desarrollo

En AAM, estamos enfocados en reclutar, desarrollar y retener al mejor y más brillante talento a nivel mundial. Brindamos a nuestros asociados las herramientas para desarrollarse de forma técnica y crecer a nivel profesional, estén donde estén, en los líderes que guiarán a AAM hacia el futuro. El empoderamiento de nuestros asociados es esencial para mejorar de forma continua nuestro rendimiento de calidad, liderazgo tecnológico y excelencia operacional.

Nuestra pasión por cultivar una cultura positiva que encarne la misión y los valores de AAM comienza con una estrategia que se llama LEVEL UP (Hacia el próximo nivel). LEVEL UP es un esfuerzo coordinado en toda nuestra empresa para aprovechar los beneficios de los sistemas sustentables y adaptables para la formación, el desarrollo y el rendimiento. LEVEL UP se centra en actividades de desarrollo y aprendizaje para nuestros asociados. Está diseñado para ayudar a cada asociado a desarrollar todo su potencial mediante la comprensión de las expectativas y su papel, lo que les permite hacer una contribución y crecer en su carrera. LEVEL UP se trata de hacer de AAM un mejor lugar para trabajar mientras impulsa los resultados empresariales a través de la gestión del talento.

Comienza con los asociados pensando en dónde están en su carrera y adónde quieren ir. LEVEL UP proporciona las herramientas necesarias para ayudar a los asociados a alcanzar su máximo potencial, con el apoyo de sus gerentes. Puede comenzar en lo básico, como llenar un vacío de conocimiento o proporcionar acceso a nuevas tecnologías, tareas extensas, observación del trabajo, experiencias en el trabajo, trabajo en red, voluntariado, tareas multifuncionales y el entrenamiento necesario para avanzar.

Tenemos una serie de soluciones de aprendizaje listas para implementar según lo necesiten los asociados. Nuestras bibliotecas de contenido proporcionan puntos de partida básicos para muchas competencias y son de naturaleza técnica y de comportamiento.El año pasado, más de mil asociados accedieron al contenido del sistema de aprendizaje electrónico para apoyar sus carreras. Más de 100 asociados se dedicaban a programas avanzados de posgrado relacionados con los negocios y técnicos.

Responsabilidad social 

AAM se fundó en un compromiso con las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Durante 2018, avanzamos este compromiso con iniciativas corporativas y actividades individuales.

Campañas benéficas de AAM

Además, AAM continuó nuestro trabajo de larga data con organizaciones caritativas nacionales comprometidas en apoyar a las familias locales, en asistencia social a jóvenes, en la educación, en el bienestar y la igualdad social, que incluyen:

Los Boy Scouts de América, que ayudan a construir futuros líderes al combinar actividades educativas y valores para toda la vida con diversión. La exploración proporciona experiencias únicas que cambian la vida y que no se pueden encontrar en ningún otro lugar. The United Way, que trabaja con una variedad de agencias asociadas para resolver algunos de los problemas más difíciles de resolver de la comunidad, al tiempo que proporciona herramientas para ayudar a las personas y las familias a satisfacer sus necesidades básicas, desarrollar la autosuficiencia económica y mejorar las oportunidades educativas para ellos y sus hijos.

Los Clubes de Chicos y Chicas del Sureste de Míchigan, que ofrecen programas de alta calidad para más de 15,000 niños y adultos jóvenes en ocho clubes locales de metro Detroit.

El Hospital Infantil St. Jude, que promueve las curas de las enfermedades y los medios de prevención de enfermedades catastróficas pediátricas mediante investigación y tratamiento. A ningún niño se le niega el tratamiento por motivos de raza, religión o la capacidad de pago de una familia.

Durante el año, los asociados de AAM también contribuyeron a organizaciones benéficas locales y nacionales mediante colecciones mensuales del Día de jeans. Estas organizaciones benéficas, seleccionadas por nuestros asociados, incluyen Big Brothers Big Sisters, Barbara Ann Karmanos Cancer Institute, Marine Toys for Tots Foundation, Rainbow Connection, Forgotten Harvest, Make-A-Wish, Cass Community Social Services, Girls Who Code, Judson Center y El zoológico de Detroit.

A medida que AAM continúa su tradición de responsabilidad social en todo el mundo, nos mantenemos enfocados en las organizaciones
y las causas que promueven más avances en educación, diversidad, salud, educación e igualdad social y
marcan una diferencia directa en nuestras comunidades.