Principios de orientación

Principios de orientación de AAM

Supervisión de la Junta

La sostenibilidad se impulsa en toda la organización, a través del Comité de Nominaciones/Gobierno corporativo de la Junta directiva.

La carta de AAM establece específicamente que el comité debe:

Supervisar las políticas, estrategias y desempeño de la empresa relacionados con asuntos de sustentabilidad y responsabilidad social corporativa. Revisar estos asuntos con la gerencia, al menos una vez al año y proporcionar actualizaciones a toda la Junta.

Proceso de equipo ejecutivo

Además del comité de Gobierno, tres ejecutivos son responsables de los elementos principales del enfoque de sustentabilidad de AAM: Medio Ambiente, Social y Gobierno (ESG). Incluyen:

Al presidente de AAMMichael K. Simonte, quién es responsable del desarrollo de estrategias, planes de acción, objetivos y seguimiento, así como informes externos de objetivos ambientales, energéticos y de seguridad.

Vicepresidenta de Recursos humanos de AAMTerri M. Kemp, quién es responsable de los aspectos de responsabilidad social de nuestro programa ESG, como la promoción de nuestra cultura de personas con iniciativas de diversidad e inclusión, programas de capacitación, educación y bienestar asociados y el apoyo a los derechos humanos universales.

vicepresidente y asesor jurídicoDavid E. Barnes, quién es responsable del cumplimiento de ESG y de avanzar continuamente en la efectividad de nuestro gobierno corporativo.

Además, cada ejecutivo ha establecido un equipo multifuncional de asociados para impulsar las iniciativas identificadas en cada una de las áreas de ESG.

 

Código de conducta empresarial

Todos los asociados de AAM y nuestra Junta directiva son responsables de actuar con el más alto nivel de conducta empresarial ética.

Código de conducta empresarial

Nuestro Código de conducta empresarial (AAM.com/COC) establece el estándar común para garantizar una comprensión y un compromiso coherentes, necesarios para ser miembro del equipo de AAM. Se requiere que cada asociado revise el Código de conducta empresarial de AAM de forma anual. El Código de conducta empresarial está disponible en nueve idiomas, incluidos inglés, chino (simplificado), checo, francés, alemán, coreano, polaco, portugués (brasileño) y español (latinoamericano).

Proporcionamos PODER

En AAM, mantenemos una cultura de integridad, trabajo en equipo y excelencia que ha creado una organización global y competitiva comprometida con la calidad. Conocido como Proporcionar PODER, este programa se compone de los valores culturales y principios estratégicos de AAM requeridos para nuestro éxito tanto individual como colectivo como equipo. Entregar PODER unifica a nuestro equipo, alinea nuestras acciones y posiciona a AAM para el éxito. Todos y cada uno de nuestros asociados de AAM ayudan a transformar Entregar PODER en acción. Juntos, impulsamos el rendimiento y creamos valor.

Práctica comercial ética y Política de Derechos Humanos

Además, nuestros asociados entienden que su compromiso con la práctica comercial ética, los requisitos legales locales y el respeto de los derechos humanos (www.AAM.com/humanrightspolicy) no es solo una responsabilidad personal, sino que también se requiere para todas las actividades comerciales. Los asociados deben revisar estas políticas de forma anual.

 

Línea directa para denuncias

En AAM, la calidad comienza con la integridad. Nuestro Código ético sostiene que nuestra integridad nunca debe verse comprometida.

Se alienta a los asociados, proveedores, clientes y miembros del público de AAM a informar cualquiera de las siguientes inquietudes:

  • Soborno, fraude, robo o cualquier actividad ilegal o poco ética.
  • Violaciones del Código de conducta empresarial de AAM u otras políticas de AAM
  • Informes financieros falsos
  • Comportamiento que causa un entorno de trabajo hostil.
  • Problemas de integridad o seguridad del producto

Los informes se pueden realizar al llamar a la Línea gratuita de ética empresarial de AAM y hablar con el personal capacitado que no pertenece a AAM y que están disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana o mediante nuestro sistema de informes basado en la web. Para asociados en Europa: https://aameu.alertline.com; for associates Outside of Europe: https://aam.alertline.com

La mayoría de los países permiten informes anónimos, por lo tanto, nuestros sistemas permiten informes anónimos cuando está permitido.

AAM no tolerará represalias contra los asociados que actúen de buena fe al denunciar presuntos actos ilegales o conductas poco éticas.

Las represalias son una violación del Código de conducta empresarial de AAM. Las personas que tomen represalias estarán sujetas a disciplina y posible despido.

Policies

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Anti-Corruption Policy

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Conflict of Interest Policy

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Environmental Policy

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Human Rights Policy

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Safety Policy

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