指导原则和政策

AAM 指导原则

Policies

文件名

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Anti-Corruption Policy

137.98 KB

Conflict Minerals Policy Statement

147.89 KB

Conflict of Interest Policy

186.17 KB

Environmental Policy

100.25 KB

Human Rights Policy

135.23 KB

Safety Policy

106.56 KB

 


CDP Reports

文件名

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2023 CDP Climate Change Response

550.87 KB

2023 CDP Water Response

386.52 KB

2022 CDP Climate Change Response

740.83 KB

2022 CDP Score Report - Climate Change

588.63 KB

2022 CDP Water Security Response

528.5 KB

2022 CDP Score Report - Water Security

564.77 KB

董事会层面监督

通过董事会提名/公司治理委员会,在整个组织内推动可持续发展。

AAM 的章程明确规定,委员会将:

监督公司与可持续发展事务和企业社会责任相关的政策、战略和绩效。至少每年与管理层一起审查这些事项,并向董事会全体成员汇报最新情况。

执行团队流程

除了治理委员会以外,还有三名高管负责 AAM 可持续发展重点的基本要素 - 环境、社会和治理 (ESG)。他们包括:

AAM 总裁Michael K. Simonte,负责制定战略、行动计划、目标和跟踪,以及环境、能源和安全目标的外部报告。

AAM 人力资源副总裁Terri M. Kemp,负责我们的 ESG 计划的社会责任方面,例如通过多元化和包容性行动、相关培训、教育和健康计划,以及支持普遍人权,促进我们的以人为本文化。

副总裁兼总法律顾问David E. Barnes,负责 ESG 合规,并不断提高公司治理的有效性。

此外,每位高管都建立了一个跨职能员工团队,以推动实施在各个 ESG 领域确定的计划。

 

商业行为准则

每一位 AAM 员工和我们的董事会成员都有责任恪守最高的商业道德行为标准。

商业行为准则

我们的商业行为准则 (AAM.com/COC) 制定了共同标准,以确保作为 AAM 团队成员必备的一致理解和承诺。每位员工都必须每年查阅 AAM 的《商业行为准则》。《商业行为准则》提供九种语言版本,包括英语、中文(简体)、捷克语、法语、德语、韩语、波兰语、葡萄牙语(巴西)和西班牙语(拉丁美洲)。

传递力量

在 AAM,我们维护诚信、团队合作和卓越的文化,打造了一个以质量为第一的具有强大竞争力的全球性组织。此计划称为“传递力量”,由 AAM 的文化价值观和战略原则组成,这是我们实现个人和集体目标的必备条件。“传递力量”将凝聚我们的团队精神,协调我们的团队行动,推动 AAM 取得成就。我们的每一位 AAM 员工都将发挥作用,将“传递力量”付诸于行动。我们将共同推动绩效和创造价值。

商业道德规范与人权政策

此外,我们的员工了解,他们对商业道德规范、当地法律要求和尊重人权的承诺 (www.AAM.com/humanrightspolicy) 不仅是个人责任,也是开展一切商业活动所必须遵守的要求。员工必须每年查阅这些政策。

 

举报热线

在 AAM,质量始于诚信。我们的道德准则坚称,我们的诚信绝不能受到损害。

鼓励 AAM 员工、供应商、客户和公众报告以下任何问题:

  • 贿赂、欺诈、盗窃或任何非法或不道德活动
  • 违反 AAM 的商业行为准则或其他 AAM 政策的活动
  • 虚假财务报告
  • 造成敌对工作环境的行为
  • 产品完整性或安全问题

可以通过拨打 AAM 的免费商业道德热线,与受过培训的非 AAM 人员(他们每周 7 天、每天 24 小时工作)交谈,或通过我们的网络举报系统进行举报。对于欧洲的员工:https://aameu.alertline.com;对于欧洲以外的员工:https://aam.alertline.com

大多数国家/地区允许匿名举报,因此我们的系统允许在许可的情况下进行匿名举报。

AAM 不会容忍对举报涉嫌非法行为或不道德行为的诚信员工进行打击报复。

报复是违反 AAM 商业行为准则的行为。实施报复的个人将受到纪律处分,并可能被解雇。